貴州省人民醫院引進人才層次劃分

日期:2022-12-21

人才層次劃分



一、第一層次人才(頂尖人才)
引領學科發展,取得突破性科研成果,具有國際視野和學術影響力的一流頂尖學者,具備以下條件之一:
1. 中國科學院院士、中國工程院院士;
2. 國家最高科學技術獎獲得者、國家自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎一等獎獲得者(排名第一)、「國家特支計劃」杰出人才。

二、第二層次人才(領軍人才)
學術造詣深厚,在所從事的學科領域中科研成就顯著,有突出的團隊建設和組織能力,在海內外學術界具有重要影響的杰出學者。需為正高級職稱,博士生導師,且具備以下條件之一:
1. 教育部「長江學者獎勵計劃」特聘教授或講座教授;
2.「國家特支計劃」領軍人才;
3. 國家科技重大專項或原「973」計劃首席專家;國家重點研發計劃重點專項或原「863」計劃首席專家;
4. 國家杰出青年科學基金獲得者;
5. 中國科學院「百人計劃」入選者;
6. 國家級重點學科帶頭人、重點實驗室負責人;
7. 國家自然科學獎、國家科技進步獎、國家技術發明獎一等獎(排名前二),二等獎(排名第一)獲得者。

三、第三層次人才(杰出人才)
在所從事的學科領域中有高水平研究成果,能為國家和地區醫療衛生事業及醫院高質量發展做出重要貢獻,具備推動本學科快速發展的臨床教學科研能力。需為正高級職稱,博士生導師,且具備以下條件之一:
1. 國家「青年高級人才計劃」獲得者;
2.「新世紀百千萬人才工程」國家級人選;
3.「國家特支計劃」青年拔尖人才;
4. 教育部「長江學者獎勵計劃」青年學者;
5. 國家優秀青年科學基金項目獲得者;國家自然科學基金重大項目負責人;
6. 國家杰出專業技術人才獲得者;
7. 省部級科技特等獎獲得者前兩名或一等獎獲得者(排名第一),同時自己作為第一作者(非共同第一作者)或唯一通訊作者發表 SCI 專業論文 2 篇,影響因子≥10。

四、第四層次人才(拔尖人才)
在所從事的學科領域中有較高水平研究成果,能為地區醫療衛生事業及醫院高質量發展做出重要貢獻,具備推動本學科快速發展的臨床教學科研能力。年齡一般在 50 周歲以下,需具備博士學歷學位及正高級職稱,且具備以下條件之二:
1. 省部級科技獎一等獎獲得者(排名前二)或者二等獎獲得者(排名第一);
2. 近 5 年作為負責人身份主持過省部級重大科研項目 3 項及以上,或以負責人身份主持過國家級科研項目 2 項及以上;
3. 作為第一作者(非共同第一作者)或唯一通訊作者發表 SCI 專業論文 1 篇,影響因子≥10;
4. 省級重點學科或臨床重點??曝撠熑?;
5. 國務院特殊津貼獲得者。

五、第五層次人才(優秀青年人才)
各學科海內外優秀青年學者,需具有博士學歷學位,年齡一般在 45 歲以下,分為 A、B、C、D 四類。
A 類人才:
近 5 年以獨立作者或者第一作者(非共同第一作者)發表科研論文:被 SCI 一區期刊(中科院分區)收錄 1 篇;或發表影響因子 10 分及以上論文 1 篇。
B 類人才:
近 5 年以獨立作者或者第一作者(非共同第一作者)發表科研論文:被 SCI 二區期刊(中科院分區)收錄 2 篇;或發表影響因子 5 分及以上論文 1 篇。
C 類人才:
近 5 年以獨立作者或者第一作者(非共同第一作者)發表科研論文:被 SCI 三區期刊(中科院分區)收錄 2 篇;或發表影響因子 3 分及以上論文 1 篇。
D 類人才:
其他博士研究生,一般年齡在 35 周歲以下。

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